人事工作看似简单平常，却是一个单位发展中重要的环节。他联系领导与基层，既服务于领导决策，又与广大干部职工利益息息相关。因此人事工作者人格品德更显得极为重要。下面我从两个方面浅谈体会：

一、提高政治素养，强化责任担当

提高政治素养，就是要提高自己的思想认识。思想是行动的先导，心中有理想，脚下才有力量。提高政治素养，就是要持续学习，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、局开展“强素质、树形象，促进高质量发展”大讨论、所开展“严谨细致 专业高效”活动上下功夫见成效，坚持逐章逐条学、联系实际学，深究细悟，做到学用贯通，不断校正思想和行动。

强化责任担当，就是要牢固树立担当意识。习近平总书记指出：“敢于担当，勇于负责，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，反映着领导干部强烈的事业心和责任感”。工作中，认真履行自我职责，遵守各项规章制度，严格按规程办事，遇到问题和困难不退缩、不逃避，要敢于担当并负责任的去解决问题，杜绝“躺平”、“老好人”思想。

二、认真履职尽责，做好人事工作

人事工作涉内容广，涉及人员多，如：人才招录、岗位变动、工资审批、专业技术评聘、职工年度考核、人事档案管理等，这些基础性、常规性工作做得好与坏直接影响职工利益，甚至于影响单位的稳定与发展。这就需要人事工作者具备严谨细致的工作作风和专业高效的业务技能。（2个案例分享：职工档案转递（略）、协解人员信访事件（略）。体会：工作无大小之分，只有干的好坏之分，每一项工作都要经得起时间的检验，经得起回放）。

结合近期人员流动频繁现象，如何做好人才梯队建设显得尤为重要。干部人事档案的科学建档管理，是了解干部品行、能力、各项工作的具体反映同时也是培养和考察选拔干部的重要依据。

下面以“人事档案管理”这一常规性、基础性工作和大家分享心得体会。

1.局巡查整改项。干部人事档案工作审核不扎实（具体表现在：有的干部专项审核表未贴照片、有的家庭主要成员信息填的不完善、有的单位审核意见栏未填日期、有的材料缺失，如干部转正定职材料）。针对此项工作进行认真反思并举一反三，主要原因是基础工作做的不细、不实所致。针对这一事项首先学习。先后学习了干部人事档案管理八项制度（借阅制度、材料收集制度、材料鉴别归档制度、档案的保管和保护制度、档案的专递制度、档案管理人员职责）、《干部人事档案条例》。其次立即整改。对全所42卷干部档案进行逐一重审建立整改台账，规范归档，此项工作已完成。

2.建档案信息台账，促人才梯队建设。近一个月以来办理同意报考后证明开具、接待外单位来访考察、办理调离手续等，花费大量时间和精力，人员流动情况严重，人才梯队建设尤显重要。现有人才的选用及培养成为重点工作，为此，对历年招录的大学生档案进行重新审核，尤其是近三年来的大学生档案。进一步了解其行为品德、能力特长等，并对档案履历进行动态对比分析，建立台账，为单位人才选拔、人才储备提供依据。

3.建制度，促规范。熟话说得好“无规矩，不成方圆”。制度是工作开展的保障，人事档案是人才的信息库，完善档案管理能较大限度地反映干部基本情况。及时收集、更新、归档对干部今后发展至关重要。下一步将根据中组部下发的《干部档案工作条例》结合我所实际制定符合我所实际的《干部人事档案管理制度》。

综上，立足本岗位，做好常规性、基础性工作是一件极其平凡的事情，将平凡的事情做好做细，并且能深究细悟，举一反三就是一种不平凡。只要我们坚定理想信念，认真履职尽责，在平凡的岗位上无私奉献，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成工作中的每一件小事，就一定能实现专业高效，树立良好的职业形象，助力我所高质量发展。