“强素质、树形象，促进高质量发展”大讨论活动开展以来，根据局实施方案和所工作方案安排，我们通过支委会、支部会、部门会等形式传达上级会议及文件精神，持续宣讲改革发展形势，职工思想意识有所提高，发展的危机感紧迫感责任感有所增强。同时应该清醒看到，当前粉冶厂存在党建工作质量不高、发展基础较脆弱、内部管理不规范、纪律意识不强等问题。

党员领导干部作为“关键少数”，必须解决好高标准、敢担当、正作风、守规矩、做表率问题，进一步提高政治站位，强化责任担当，把讲政治落实到聚焦上级党委关切和重点工作部署上来，管好分管领域，干好本职工作；践行正确权力观、政绩观、事业观，增强高质量发展能力本领，善于破解发展难题，提高企业核心竞争力；增强纪律意识和规矩意识，落实全面从严治党主体责任，推动依法依规治企取得积极进展。深入开展大讨论活动，持续加强“严谨细致、专业高效”作风建设，对粉冶厂党员干部来说特别具有紧迫性、重要性、必要性和针对性。下面对照五个方面的具体要求，结合岗位工作实际，认真检视自身存在的不足并落实整改措施：

一、政治站位方面

贯彻落实上级决策部署不坚决不到位。与单位实际紧密结合不够，在落实举措和时效上存在差距。

整改措施：坚持理论学习不放松。理论上清醒才能保持政治上坚定，坚持及时跟进学、认真长久学、联系实际学。提高自身的政治素养，深刻领悟党和国家的发展战略，确保企业发展始终顺应国家大势。结合单位实际落实做细工作举措。明确具体措施、责任部门和时间节点，注重工作实效。

二、思想境界方面

在引领企业变革中缺乏高瞻远瞩的视野和勇于突破的精神。对企业发展的愿景和使命认识不够深刻，缺乏长远的战略眼光和全局意识，有时会因思维定式而错失创新机遇；在面对困难和挑战时，思想容易出现波动，缺乏坚定的信念和攻坚克难的勇气。

整改措施：思考企业的长远发展目标，制定清晰的战略规划。拓宽知识领域，汲取先进经验，以开放的心态引领企业思想解放和观念更新。提升思想境界，增强应对困难的信心和决心。以身作则，带头践行社会主义核心价值观，积极传播正能量，影响和带动全体员工共同营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，为企业的高质量发展提供强大的精神动力。

三、能力本领方面

抓党建的能力不够。特别在运用思想引领工作上存在不足。管理能力有待提高。在团队建设、资源调配等方面存在不足，应对挑战时力不从心，决策中瞻前顾后，影响了企业的运行效率。

整改措施：坚持党建领航，推动党建与业务工作深度融合。强化党员干部职工思想教育，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保思想上、政治上、行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以榜样的力量带动员工积极工作，勇于担当作为。提升专业技能和管理水平，注重在实践中总结经验。加强自身学习，积极参加行业会议和专业培训，加强对市场的调研和分析，深入了解客户需求和行业趋势，不断提升服务质量和客户满意度，巩固和拓展市场份额。勇于担当责任，敢于直面问题和挑战。培养科学决策能力和高效执行能力，不断积累经验，带领团队攻坚克难，推动企业不断取得新的突破和发展。加大研发投入，推动技术创新和产品升级换代，不断提升企业的核心竞争力；培养后备人才队伍，加强技术干部岗位交流。

四、工作作风方面

工作部署不细致、落实不到位。工作中存在一定的形式主义，缺乏有效的监督和跟进机制。与员工的沟通不够密切。未能充分了解员工的需求和意见，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。

整改措施：培养工作计划性。建立工作任务的清单化管理，健全工作责任制度，明确责任人和时间节点，加强对工作落实情况的检查和评估。定期开展与员工的座谈。倾听员工心声，及时解决员工关心的问题，营造良好的工作氛围；鼓励员工脚踏实地、真抓实干，激发员工的积极性和创造力。

五、纪律规矩方面

对纪律规矩的宣传和教育不够到位。传达文件精神或开展案例警示教育，未结合企业实际和员工特点，深入剖析纪律要求的内涵和重要性，导致部分员工对纪律的认识不够深刻。抓内部管理不严不细不实。对部门的要求和监督存在层层递减现象，规范管理和规则意识不强。

整改措施：加强企业内部的廉政教育和风险防控体系建设。通过案例分析、制度解读等方式，加强对企业纪律规矩的宣传和培训；与供应商和外协合作方签订廉洁协议，加强关键岗位和重要岗位人员教育，发现苗头性、倾向性行为及时开展谈话提醒，保障企业在合法合规的轨道上稳健前行。规范内部管理，提升组织效能。明确职责定位，指导各部门梳理流程规范和规章制度，抓实抓细各项日常性基础性工作，建立健全采购、销售、库存等主要各类基础台账和报表，落实严谨细致专业高效要求。