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“强素质、树形象,促进高质量发展”大讨论活动心得体会
2024-07-12      新闻作者:张旺 返回列表

“强素质、树形象,促进高质量发展”大讨论活动开展以来,根据局实施方案和所工作方案安排,我们通过支委会、支部会、部门会等形式传达上级会议及文件精神,持续宣讲改革发展形势,职工思想意识有所提高,发展的危机感紧迫感责任感有所增强。同时应该清醒看到,当前粉冶厂存在党建工作质量不高、发展基础较脆弱、内部管理不规范、纪律意识不强等问题。

党员领导干部作为“关键少数”,必须解决好高标准、敢担当、正作风、守规矩、做表率问题,进一步提高政治站位,强化责任担当,把讲政治落实到聚焦上级党委关切和重点工作部署上来,管好分管领域,干好本职工作;践行正确权力观、政绩观、事业观,增强高质量发展能力本领,善于破解发展难题,提高企业核心竞争力;增强纪律意识和规矩意识,落实全面从严治党主体责任,推动依法依规治企取得积极进展。深入开展大讨论活动,持续加强“严谨细致、专业高效”作风建设,对粉冶厂党员干部来说特别具有紧迫性、重要性、必要性和针对性。下面对照五个方面的具体要求,结合岗位工作实际,认真检视自身存在的不足并落实整改措施:

一、政治站位方面

贯彻落实上级决策部署不坚决不到位。与单位实际紧密结合不够,在落实举措和时效上存在差距。

整改措施:坚持理论学习不放松。理论上清醒才能保持政治上坚定,坚持及时跟进学、认真长久学、联系实际学。提高自身的政治素养,深刻领悟党和国家的发展战略,确保企业发展始终顺应国家大势。结合单位实际落实做细工作举措。明确具体措施、责任部门和时间节点,注重工作实效。

二、思想境界方面

在引领企业变革中缺乏高瞻远瞩的视野和勇于突破的精神。对企业发展的愿景和使命认识不够深刻,缺乏长远的战略眼光和全局意识,有时会因思维定式而错失创新机遇;在面对困难和挑战时,思想容易出现波动,缺乏坚定的信念和攻坚克难的勇气。

整改措施:思考企业的长远发展目标,制定清晰的战略规划。拓宽知识领域,汲取先进经验,以开放的心态引领企业思想解放和观念更新。提升思想境界,增强应对困难的信心和决心。以身作则,带头践行社会主义核心价值观,积极传播正能量,影响和带动全体员工共同营造一个积极向上、团结协作的工作氛围,为企业的高质量发展提供强大的精神动力。

三、能力本领方面

抓党建的能力不够。特别在运用思想引领工作上存在不足管理能力有待提高。在团队建设、资源调配等方面存在不足,应对挑战时力不从心,决策中瞻前顾后,影响了企业的运行效率。

整改措施:坚持党建领航,推动党建与业务工作深度融合。强化党员干部职工思想教育,提高政治站位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保思想上、政治上、行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以榜样的力量带动员工积极工作,勇于担当作为。提升专业技能和管理水平,注重在实践中总结经验。加强自身学习,积极参加行业会议和专业培训,加强对市场的调研和分析,深入了解客户需求和行业趋势,不断提升服务质量和客户满意度,巩固和拓展市场份额。勇于担当责任,敢于直面问题和挑战。培养科学决策能力和高效执行能力,不断积累经验,带领团队攻坚克难,推动企业不断取得新的突破和发展。加大研发投入,推动技术创新和产品升级换代,不断提升企业的核心竞争力;培养后备人才队伍,加强技术干部岗位交流。

四、工作作风方面

工作部署不细致、落实不到位。工作中存在一定的形式主义,缺乏有效的监督和跟进机制。与员工的沟通不够密切。未能充分了解员工的需求和意见,影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。

整改措施:培养工作计划性。建立工作任务的清单化管理,健全工作责任制度,明确责任人和时间节点,加强对工作落实情况的检查和评估。定期开展与员工的座谈。倾听员工心声,及时解决员工关心的问题,营造良好的工作氛围;鼓励员工脚踏实地、真抓实干,激发员工的积极性和创造力。

五、纪律规矩方面

对纪律规矩的宣传和教育不够到位。传达文件精神或开展案例警示教育,未结合企业实际和员工特点,深入剖析纪律要求的内涵和重要性,导致部分员工对纪律的认识不够深刻。抓内部管理不严不细不实。对部门的要求和监督存在层层递减现象,规范管理和规则意识不强。

整改措施:加强企业内部的廉政教育和风险防控体系建设。通过案例分析、制度解读等方式,加强对企业纪律规矩的宣传和培训;与供应商和外协合作方签订廉洁协议,加强关键岗位和重要岗位人员教育,发现苗头性、倾向性行为及时开展谈话提醒,保障企业在合法合规的轨道上稳健前行。规范内部管理,提升组织效能。明确职责定位,指导各部门梳理流程规范和规章制度,抓实抓细各项日常性基础性工作,建立健全采购、销售、库存等主要各类基础台账和报表,落实严谨细致专业高效要求。

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