一、对大讨论活动的认识

开展大讨论活动是实现自我革新和提升的重要途径。通过集中讨论，我们能够深入剖析存在的问题，明确发展方向，形成共识，从而更有效地推动高质量发展。这样的活动有助于增强团队意识，提高个人素质，树立良好的组织形象。

二、五个方面要求的体会

1.在思想上，大局意识不强，政治站位不高，不能跳出传统思维的框架，在思想上存在一定的保守性，贯彻落实上级决策部署与单位实际结合不够，理论学习跟不紧、形式化、轻实效，思维固化陈旧、跟不上形势变化。例如我发现自己习惯于站在超硬公司的角度去思考问题，不能站在全所的角度，在本部腾让办公室时，虽然也多次组织职工开展搬迁工作，但是时效太慢，没有从大局角度去重视问题。

2.在做表率方面，我意识到自己工作标杆不高、标准不严，思想境界不高、表率作用不突出，没有坚持党的优良传统。例如我对车间环境的改善没有高度重视，车间环境脏乱差，物品随意摆放，垃圾清理不及时。通过这次大讨论活动，我认识到需要改善工作空间的环境和规划，营造一个良好的工作氛围。

3.在能力方面，我作为超硬公司的负责人和超硬材料研究院院长，深感自己需要加强专业技能和解决复杂问题的能力，例如超硬公司存在发展后劲不足、核心竞争力不强、内部管理不规范、党建工作质量不高等问题，我并没有很好的应对措施，以扭转不利局面。

4.在作风转变上，通过活动的开展，我发现自己在工作中缺乏主动性、创造性，存在过得去的思想，吃苦耐劳、艰苦奋斗的意志不足，对于职工的监督和考核不够严格，存在老好人思想。例如职工在工作中出现的一些疏忽，导致产品的返工和一些瑕疵问题，考虑到收入本身就不高，车间工作也比较辛苦，只要职工改正态度良好，多是以提醒为主，很少追责惩罚。以后的工作中，我会定期自我反思，加强干事创业的责任感、紧迫感、危机感，转变工作作风，倡导务实高效的工作态度和方法。

5.在遵守纪律规矩，落实全面从严治党方面，承担第一责任人责任认识还存在偏差。对于党纪党规的学习态度不够端正，缺乏足够的重视，影响对其深入的理解和掌握，往往只是停留在表面的认识上，而没有深入地去学习和了解。未能及时更新相关知识，导致对新的规定不了解或理解不准确。例如对采购大宗物品的具体流程规范和标准要求不清晰，把握不准确。对财经纪律、税法、公司法等相关法律法规的了解也不够。在以后的工作中要加强学习，及时更新相关知识，掌握最新的纪律规定，更好地指导工作。

三、结合自身工作的整改措施

1.提高政治站位，强政治提素养，增强大局意识，贯彻落实上级决策部署，紧跟理论学习，引导党员干部把旗帜鲜明讲政治的要求体现到坚定理想、锤炼党性、实干担当的实际效果上。一是加强理论学习，制定学习计划，增加理论研讨次数，针对党的最新理论和政策动态，制定详细的学习计划，确保理论学习的系统性和时效性。二是开展党性教育和廉政警示教育活动，强党性、守初心。三是严肃党内政治生活，规范组织生活会，加强民主监督。

2.提升思想境界,做表率促引领，在以后的工作中我要提高思想境界，树立正确政绩观，努力做到“严谨细致、专业高效”，弘扬党的优良传统,加强思想道德教育，拉高标杆，提高标准，争做党建领航和高质量发展的推动者。

3.增强能力本领，敢担当勇作为，提高工作质效。一是加强理论学习和业务技能培训，在实际工作中不断积累经验，提高解决实际问题的能力。二是定期召开市场会议，加强市场建设，提高适变应变能力。三是营造积极氛围，树立鲜明导向，优化工作环境，创造一个开放包容、鼓励创新的工作氛围，让党员干部职工敢于提出新观点、新思路，敢于担当。

4.改进工作作风，增干劲求实效，持续改进工作作风，发扬斗争精神，勇于自我革命，提高工作效率，引导党员干部职工切实增强干事创业的责任感、紧迫感、危机感，以励精图治、奋发有为的精神状态干好本职工作，不断巩固团结奋斗的良好局面。提升工作效率，优化工作流程，强化时间节点意识。加强学习培训，改进工作态度，树立正确的政绩观，培养求真务实的作风，真抓实干。

5.严守纪律规矩，担使命守底线，引导党员干部职工树牢“清廉是幸福的基石”的理念，牢记只有廉洁从业才能成就事业，增强纪法意识、组织意识、自省意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。一是开展好党纪学习教育，加强严肃党内政治生活的训练，突出抓好党风党性党纪教育和反面案例警示教育。二是加强债权债务清理工作，定期召开债权债务专题会议，责任到人，督促开展工作，确保债权清理，特别是三年以上的债权清理，取得实实在在的成效。

通过这次大讨论活动，我深刻认识到，只有不断提升自身素质，树立良好的形象，才能更好地促进高质量发展。我将以此次讨论为契机，结合自己的工作实际，不断改进和提升工作质效，以高质量党建为引领，为单位的发展贡献自己的力量。